4月22日，省委組織部人才辦副主任、省人社廳專技處處長陳榮華，省人事教育指導(dǎo)服務(wù)中心主任周銀波等一行蒞臨我司調(diào)研考察電梯產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，市人社局副局長郭連偉，區(qū)委常委常務(wù)副區(qū)長方科、區(qū)委常委組織部長范海鳴、副區(qū)長鐘其等領(lǐng)導(dǎo)分別陪同調(diào)研，森赫電梯董事長李東流、企業(yè)研究院院長王琪冰熱情接待。

調(diào)研會上，李東流董事長對公司電梯產(chǎn)業(yè)布局、人才隊伍建設(shè)、企業(yè)未來戰(zhàn)略等進(jìn)行了匯報。李董提到，森赫電梯始終堅持科技創(chuàng)新和人才強企戰(zhàn)略，通過森赫模式國際化產(chǎn)校研協(xié)同平臺，與知名高校、科研院所建立長期人才合作，通過引進(jìn)培養(yǎng)建立了一支集技術(shù)研發(fā)、工程研究、高端技術(shù)應(yīng)用人才培育、項目管理和組織管理于一體的多專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才團(tuán)隊。未來公司將依托博士后工作站平臺，招納更多優(yōu)秀的博士后高端人才，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合，加速科技成果轉(zhuǎn)化，為企業(yè)發(fā)展提供更深層次的競爭力。

▲左三李東流董事長

陳榮華處長聽取匯報后，對森赫電梯發(fā)展和人才戰(zhàn)略給予高度肯定。并針對高端人才引進(jìn)方式方法為企業(yè)提出寶貴建議：一、在博士后招生方面可主動與知名高校建立聯(lián)合培養(yǎng)機制，本著留人用人的原則可以考慮以技入股的方式，增加高端人才對企業(yè)的歸屬感；二、博士后工作站研究內(nèi)容對標(biāo)世界前沿與“卡脖子”領(lǐng)域的技術(shù)，通過國內(nèi)外博士后人才的引進(jìn)對企業(yè)推動產(chǎn)品創(chuàng)新，實現(xiàn)技術(shù)產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用提供助力；三、提高博士后工程技術(shù)人才待遇，結(jié)合企業(yè)自身條件探索出一套科學(xué)的激勵機制，推動人才管理創(chuàng)新。

▲左三陳榮華處長

博士后工作站是指在企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織，是集聚高層次人才、促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作、增強自主創(chuàng)新能力、推動科研成果轉(zhuǎn)化的有效載體。

森赫電梯建站情況：

森赫電梯浙江省博士后工作站于2017年5月經(jīng)浙江省人力資源和社會保障廳審核批準(zhǔn)設(shè)站。自設(shè)站以來，始終圍繞企業(yè)科研創(chuàng)新發(fā)展目標(biāo)，為進(jìn)站博士后提供高水準(zhǔn)的科研支撐條件，不斷強化技術(shù)創(chuàng)新與科技成果轉(zhuǎn)換力度。

公司博士后工作站2019年共出站2名博士后，今年初分別與浙江大學(xué)、北京科技大學(xué)分別共同培養(yǎng)進(jìn)站3名博士后，并申報國家級博士后工作站。建站以來工作站共完成申請各類專利39項，發(fā)表論文22篇，主持或參與起草國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)13項；分別獲得國家知識產(chǎn)權(quán)局的中國專利獎、浙江省科技進(jìn)步一等獎、上海市科技進(jìn)步二等獎等10項科技獎項。

Provincial Officials Visited Sicher Elevator

A group of officials, led by Chen Ronghua, Deputy Director of HR Office of Organization Department of Zhejiang Provincial Committee of CPC and Director of Professional and Technical Personnel Department of Zhejiang Province Human Resource and Social Security Bureau, and Zhou Yinbo, Director of Zhejiang Province Personnel Education Guidance Service Center, has visited Sicher Elevator to investigate the current development of elevator industry. The group has included Guo Lianwei, Deputy Director of Human Resource Bureau, Fang Ke, Administrative Deputy Head of District, Fan Haiming, Director of Organization Department of district and Zhong Qi, Deputy Head of District, and Sicher Elevator President Li Dongliu and Head of Enterprise Research Institute Wang Qibing have given them a warm reception.