2017年全國兩會已落下帷幕，針對工人社會地位不高、年輕人不愿當工人等社會現(xiàn)象，代表委員們持續(xù)發(fā)問并呼吁，要將培育工匠精神落到實處，培養(yǎng)一支懂技術(shù)會創(chuàng)造的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，既要有工匠精神的感召和深入，更要從培養(yǎng)手段和路徑上下功夫，搭建培養(yǎng)工匠的平臺，讓工匠享有應(yīng)有的待遇，破除職工身份界限，提高技術(shù)工人社會地位與工資福利待遇，建立健全有利于工匠精神養(yǎng)成的制度體系。

切實提高技術(shù)工人收入

全國人大代表、全國總工會兼職副主席許振超：

職工收入分配結(jié)構(gòu)不當，技能要素占工資收入分配的權(quán)重過小，一般情況下高技能人才的薪酬和福利待遇遠低于專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才，其技能價值未得到應(yīng)有的體現(xiàn)。

要尊重工匠，大力弘揚工匠精神，不能只是一句口號，要有肥沃的土壤，適宜的環(huán)境，要改變社會輕視技術(shù)工人的陳舊觀念，首先要讓技術(shù)工人收入體面起來。技術(shù)工人、工匠就應(yīng)該被納入中等收入群體。

全國政協(xié)委員、全國總工會經(jīng)費審查委員會主任李守鎮(zhèn)：

多年來，一部分勞動者實際收入增長緩慢，與勞動生產(chǎn)率的提高不相協(xié)調(diào)。2015年城鎮(zhèn)私營企業(yè)職工的平均收入為39589元，這一收入水平是同期城鎮(zhèn)非私營企業(yè)職工的年均收入62029元的63.8%。

要強化高技能人才激勵機制，加大對高技能人才的獎勵扶持力度，讓他們得到與其貢獻相適應(yīng)的經(jīng)濟激勵，使他們有充分的成就感和獲得感。

全國政協(xié)委員、中國勞動關(guān)系學院原黨委書記顏輝：

待遇低是導致我國技術(shù)工人地位不高的根本原因。數(shù)年前曾到訪英國，發(fā)現(xiàn)牛津大學一名普通教授月工資約3000英鎊，而當?shù)匾幻ㄜ囁緳C的月收入是4000英鎊。不止是卡車司機，當?shù)厮{領(lǐng)和白領(lǐng)之間收入差距很小，有的藍領(lǐng)收入甚至超過白領(lǐng)。

全國人大代表、中國社會保障學會會長鄭功成：

擴大中等收入群體的措施之一是深化收入分配體制改革，讓勞動者報酬穩(wěn)步提升。一方面，應(yīng)盡快扭轉(zhuǎn)勞動者報酬在初次分配中占比持續(xù)下滑的勢頭，使之逐步提升到60%左右；另一方面，要優(yōu)化收入分配結(jié)構(gòu)，確保勤勞者能夠致富，確保創(chuàng)造性勞動與復(fù)雜勞動能夠獲得應(yīng)有的收益回報。

給工人一條“晉升路”

長期以來，在一些人的觀念中，人才僅限知識分子、專家學者，看重博士、碩士，輕視技術(shù)工人，認為技術(shù)工人沒有發(fā)展前途。

采訪中，記者了解到，在不少企業(yè)，高技能人才成長的職業(yè)發(fā)展通道是高級工、技師、高級技師，與專業(yè)技術(shù)人員助理工程師、工程師、高級工程師的職業(yè)路徑?jīng)]有貫通。雖然高技能人才創(chuàng)造的價值可能并不比一個工程師少，但各方面的認可程度和相關(guān)待遇低人一等。還有不少企業(yè)在用工管理上仍將職工身份簡單地分為“干部”和“工人”，忽視技術(shù)工人尤其是高級技術(shù)工人的地位和作用，致使很多年輕人不愿意走一條技能成長之路。

職業(yè)“天花板”讓許多年輕人對干技術(shù)望而生“厭”。

全國人大代表、北汽集團北京奔馳公司職工趙郁：

比如，有的工人干到一定程度，再想往上升時，發(fā)現(xiàn)規(guī)定需要本科學歷或別的什么證，比如英語資格證，光這一條就把很多工人卡住。有這些對工作毫無意義的‘障礙’橫在那里，有多少工人能踏踏實實地在鉆研技術(shù)的道路上走下去呢？

一項調(diào)查顯示，68.7%的受訪者認為給技能人才提供更多發(fā)展機遇，能夠改變高技能人才缺失的局面。

全國政協(xié)委員、重慶力帆實業(yè)股份公司職工鄒先榮：

要打通一線技術(shù)工人的上升通道，就要讓他們有充分的成就感、獲得感和不斷前進的目標動力。

全國人大代表、上海電氣液壓氣動有限公司總工藝師李斌：

需研究制定技術(shù)技能人才激勵辦法，進一步打通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的“立交橋”。一方面，引導企業(yè)建立技能等級、業(yè)績貢獻與經(jīng)濟待遇掛鉤機制。另一方面，完善技術(shù)帶頭人制度，探索建立企業(yè)首席技師、特聘技師崗位制度，健全高技能人才職務(wù)津貼和特殊崗位津貼，推動試行高技能人才年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制，對退休的企業(yè)高級技師提高養(yǎng)老金待遇等。

讓工匠精神之花美麗綻放

《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃》中提出，提高技術(shù)工人待遇，完善職稱評定制度，推廣專業(yè)技術(shù)職稱、技能等級等同大城市落戶掛鉤做法。

技能等級和大城市落戶掛鉤，使得工匠像醫(yī)生、律師等專業(yè)技術(shù)人才落戶北上廣深等大城市成為可能。在深圳，這一做法已得到實施：有大專以上學歷并具有高級專業(yè)技術(shù)資格或具有高級技師資格的申請人，可以獲得和博士研究生一樣的100分加分。

這也是培育大國工匠，弘揚工匠精神的一項實在舉措。

打造培育工匠精神之花成長的沃土，需要多方面發(fā)力，這是許多代表委員的共識。

全國勞模、中國航天科技集團高級技師高鳳林：

要提高工人的政治地位，提高工人在參政議政中的代表比例。

全國政協(xié)委員、全國總工會原書記處書記李濱生：

工匠精神的培育，要跟社會環(huán)境結(jié)合起來。首先，社會氛圍要平穩(wěn)，安定祥和，不要煩躁。其次，要當上工人，僅僅有物質(zhì)追求不行，還需要堅定內(nèi)心的理想信念。此外，跟用工制度也有關(guān)系，要有穩(wěn)定的就業(yè)崗位、平等的就業(yè)環(huán)境。“如果實行用工雙軌制，有正式工和勞務(wù)派遣工之分，也很難培育出大國工匠來。